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Cómo dejar tu trabajo para que no te arrepientas más tarde: una guía desde mi propia experiencia

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Recibió una oferta de trabajo atractiva y decidió firmemente dejar su trabajo actual. Parece que el asunto es pequeño: informe al jefe, escriba una carta de renuncia, obtenga un cálculo y, ¡hola, nueva vida! Pero por alguna razón, sus piernas siempre lo llevan más allá de la oficina del gerente, retrasa una conversación difícil, se siente incómodo frente a sus colegas ...

¿Cómo dejar el trabajo con las menores pérdidas para una carrera y un sistema nervioso? Antes de dar un paso decisivo, lea las recomendaciones de Superjob.ru.

Salir bellamente
Esta situación es familiar para muchos: el nuevo empleador ya está preparando un trabajo para usted y el actual aún no sabe que el lanzamiento de un nuevo proyecto y la celebración corporativa se llevarán a cabo sin su participación. ¿Cuándo y cómo informar al líder sobre los próximos cambios?

La primera regla de despido competente es no quemar puentes. Intenta mantener buenas relaciones con tus colegas y tu jefe. A menudo, un amplio círculo profesional es realmente estrecho, y es probable que aún se reúna con ex colegas y el líder. Esto es especialmente cierto para las ciudades pequeñas.

Una conversación difícil con el jefe debe llevarse a cabo cara a cara. Si su oficina es un espacio abierto, entonces es mejor ir a la sala de reuniones: por el momento, los colegas no deben conocer sus planes. La forma en que se llevará a cabo la conversación con el líder depende de mucho: la situación laboral, sus relaciones personales, la situación en el equipo, etc.

Por supuesto, es mejor hablar sobre las razones para irse lo más sinceramente posible. Sin embargo, no importa cómo lo desee, no le diga a su jefe que no está contento con su estilo de gestión del equipo, el trabajo le parece aburrido y el salario es pequeño. La diplomacia es una gran cosa: con su ayuda puedes mantener buenas relaciones incluso en una situación muy difícil. Explique que recibió una oferta interesante: el puesto es más serio, el salario es más alto. Quizás su situación familiar ha cambiado y ya no puede ir a la oficina al otro lado de la ciudad. O tal vez estás cansado del procesamiento constante y te sientes emocionalmente agotado. Es necesario decir este tipo de razón con honestidad, pero al mismo tiempo con delicadeza. No olvide agregar que lamenta mucho dejar el equipo, pero está agradecido por la experiencia adquirida mientras trabajaba en la empresa.

Un líder adecuado entenderá sus motivos, sin embargo, debe estar mentalmente preparado para una contraoferta. Un aumento salarial, un nuevo puesto, unas vacaciones no programadas o un interesante viaje de negocios: para retener a un empleado valioso, algunos empleadores están listos para mucho. Salir o quedarse en nuevos términos, depende de usted. Lo principal es que el gerente no considera que lo está manipulando para aumentar su posición o salario.

Avisar de antemano
El artículo 80 del Código del Trabajo obliga al empleado a advertir de su despido a petición propia dentro de los 14 días, sin embargo, por acuerdo con el empleador, este período puede reducirse. ¿Pero lo necesitas? Por el contrario, en aras de mantener relaciones con los superiores y obtener buenas recomendaciones, puede valer la pena hablar antes, por ejemplo, no dos, sino tres semanas antes del despido. Por lo tanto, le dará a la empresa más tiempo para buscar un nuevo empleado y completar con calma el negocio. Es probable que su nuevo empleador entienda su deseo de terminar lo que comenzó en el lugar anterior. Además, demostrará ser una persona responsable.

Independientemente de si tiene la oportunidad de advertir al gerente acerca de irse temprano o no, intente facilitar el período de transición de la empresa: el momento en que ya no estará en el lugar de trabajo y el nuevo empleado no estará actualizado. Si es posible, complete los proyectos en curso, entregue los plazos y deje contactos clave para el nuevo empleado. En resumen, hacer la vida más fácil para el sucesor.

Las últimas dos semanas de trabajo no deben ser percibidas como algo así como vacaciones, por el contrario, es una especie de resumen. Llegue a tiempo, no intente salir temprano del trabajo, porque el empleador paga los últimos catorce días de la misma manera que todos los anteriores.

Mantener la tradición
El último día hábil, no solo debe levantar el libro de trabajo, sino también despedirse del equipo. Envíe un correo electrónico a sus colegas, agradézcales por su cooperación y actitud amable, porque seguramente el trabajo en la empresa le enseñó algo. Intercambie contactos con empleados clave y con todos los que trabajaron con usted en el mismo departamento. A los colegas del departamento se les puede presentar un pequeño recuerdo en memoria de cómo prepararon informes juntos, lanzaron proyectos o lucharon por los clientes.

En algunos grupos, en caso de despido, es costumbre invitar a colegas a una cafetería cercana después del trabajo o para tratar durante un almuerzo en la oficina. No rompas las tradiciones y deja que tus colegas te feliciten por un nuevo paso en tu carrera.

Conoce tus derechos
Lamentablemente, el procedimiento de despido no siempre transcurre sin problemas. Sucede que el empleador, al enterarse de la decisión del empleado de renunciar, comienza a actuar como un señor feudal, tratando de retenerlo. Se utilizan varios métodos: desde promesas de montañas doradas y altos cargos hasta amenazas de destitución según el artículo o no firmar una carta de renuncia.

Pero incluso en tales situaciones no debe perderse. Como saben, la servidumbre en Rusia se canceló hace 150 años, y puede dejar de fumar sin esperar la firma de la cabeza. Para hacer esto, debe documentar el hecho de presentar una carta de renuncia, ya sea transfiriéndola al jefe a través de la oficina de conformidad con todas las formalidades, o enviando por correo certificado con una notificación. La fecha de notificación de que se entregó la carta, esta es la fecha de su notificación de despido. Después de 14 días, el empleador está obligado a emitirle un libro de trabajo y un cálculo que, entre otras cosas, debe incluir una compensación por las vacaciones no utilizadas. Tenga en cuenta que puede rechazarlo y organizar unas vacaciones con un despido posterior. En este caso, el último día de trabajo en la empresa será el último día de vacaciones.

¿Pero cómo sobrevivir dos semanas bajo la presión del líder ofendido por su "infidelidad"? No sucumbas a las provocaciones, haz tu trabajo, sigue estrictamente todas las formalidades en papel, no llegues tarde y no des razones para hacerte comentarios. En el caso más extremo, una baja por enfermedad puede ayudarlo: mientras un empleado está enfermo, dos semanas de ejercicio siguen su curso.

Cualesquiera que sean sus últimos días en la empresa, recuerde: antes de que expire el aviso de terminación, el empleado tiene el derecho de retirar su solicitud en cualquier momento. Y aunque tanto entre los empleados como entre los empleadores hubo una opinión de que para aquellos que decidieron dejar la empresa, no hay vuelta atrás, todavía hay excepciones.

Mi historia

Amigos, ahora tengo 25 años y en mi vida tuve que probar muchos trabajos diferentes. Arado y un cargador, y un taxista, y un guardia. Recuerdo pintar tuberías de gas con amigos, y luego no nos pagaron nada. También era un trabajador en una obra de construcción, un trabajador de carretera y un conductor de mensajería. Y esta no es una lista completa de lo que he encontrado. Después de la universidad por ley, tuve que trabajar 2 años. Y cuando este período comenzó a terminar, decidí que tenía suficiente.

Pero ir a "ninguna parte" también es estúpido. Por lo tanto, me ocupé de esto por adelantado y me proporcioné un pequeño ingreso pasivo. Cómo hice esto, puedes leer en este artículo. Además, durante varios años he estado estudiando temas de promoción de sitios web y ganándome en ellos. Cuando llegue el momento, escribiré un artículo útil sobre este tema. Ahora solo puedo decir que tengo 2 sitios: un proyecto de contenido (creado en 2016) y este blog (creado en septiembre de 2018).

Durante mucho tiempo me di cuenta de que esta alineación de eventos, según la cual vive la mayoría de las personas, no me conviene. Y decidió cambiar su vida. Me di cuenta de que tengo mucho más miedo de dejar todo como está y arar todo el tiempo que me asignan para un trabajo no querido que renunciar y liberar tiempo para algo más necesario y útil.

En noviembre, realicé mi primer viaje independiente a aproximadamente. Bali y vivió allí un mes. Aquí hay un artículo: léalo si está interesado. En este momento, me tomé un mes libre, pero dentro de mí me di cuenta de que no podía volver al trabajo, por lo que solo había una salida: el despido. Pero, ¿cómo hacerlo de manera competente? Después de todo, también necesito dinero, así como cada uno de nosotros.

Y en ese momento tenía 2 sitios que generaban pocos ingresos: un blog joven en el que estaba leyendo este artículo y un sitio de contenido que no quería desarrollar debido a artículos escritos incorrectamente, como resultado de lo cual los motores de búsqueda impusieron sanciones en el sitio.

En Bali, me reuní con los chicos que comieron este "perro" y comencé a descubrir de ellos qué estaba haciendo mal y cómo promocionar sitios web. Gracias a Vasya y Lena, los organizadores del concurso "Path to a Dream" (gracias a ellos que llegué a la isla), Artem, Dima y otros. En Bali, en su mayoría viven chicos que trabajan de forma remota o tienen su propio negocio en Internet. Por lo tanto, hay algo que aprender de ellos.

En general, desarrollé para mí un plan aproximado para seguir trabajando en sitios y, en general, en la vida en general. Por lo tanto, después de unas vacaciones a la llegada a principios de diciembre de 2018, sin dudarlo un poco, dejé mi trabajo "por tío". Ahora tengo suficiente tiempo para trabajar y desarrollar mis proyectos.

Ahora es finales de febrero de 2019. Tengo ingresos pasivos del trabajo remoto y fuera de línea como editor de texto en Internet, 2 sitios que se están desarrollando y están comenzando a generar más y más dinero. Estoy satisfecho Después de todo, todo esto tiene una gran cantidad de ventajas, por ejemplo:

  • horario de trabajo completamente gratis,
  • la capacidad de trabajar desde cualquier parte del mundo donde haya Internet,
  • Hago lo que me gusta

Y esto no da miedo, amigos, tomar y dejar de fumar. Lo principal es saber por qué está haciendo esto y cuáles son las razones para dar un paso tan crucial. Y también, cuando necesita dejar de fumar y cuando no vale la pena.

Hablaremos más sobre esto.

Motivos de despido

Entonces, amigos, he identificado varias razones por las que creo que deben pensar seriamente en cambiar su lugar de trabajo. Tenga en cuenta que no digo que debido a ellos deba dejar todo en este momento y enviar al jefe al infierno. Hablaremos de estos puntos un poco más tarde. Estas son las razones:

  1. El resultado de tu trabajo es solo dinero. No se desarrolla de ninguna manera, no recibe nuevos conocimientos y habilidades que le sean útiles. Estúpidamente gana botín y todo.
  2. No beneficias a las personas. Probablemente diga: "¿Cómo es?" Después de todo, cualquier trabajo trae algún beneficio a la humanidad. Y hay muchos de sus propios matices. Creo que el significado de cualquier crecimiento laboral y profesional en general es algún tipo de ayuda global para otros. Y cuanto más fuerte sea esta ayuda, más personas recibirán satisfacción de su trabajo. Y el dinero es el resultado de todo esto.

Por lo tanto, al elegir un trabajo, en segundo lugar, debe pensar no en la cantidad de masa, sino en lo que puede dar al mundo. Sucede que para lograr el objetivo necesita arar durante seis meses en un sitio de construcción, pero este debería ser el objetivo no para comprar un automóvil costoso, sino algo más. Entiendes

Entonces, si ahora aras por tío y entiendes que lo haces solo por dinero, entonces necesitas cambiar de trabajo.

  1. El trabajo no te trae placer. El trabajo, como cualquier actividad humana, debería alegrar a una persona. No digo que cada segundo disfrutes el momento. Esto es un todo. Una vez que tenga que sudar, habrá dificultades y pruebas. Pero en general, debe sentir que el trabajo le da satisfacción.
  2. El trabajo te limita mucho. Por ejemplo, desea pasar las tardes en casa con su familia, pero debido a sus actividades esto solo es posible los domingos. O quiere viajar, pero atado a una oficina específica. Desea comunicarse más con las personas, pero su lugar de trabajo es una oficina con una computadora, y no un alma cerca.
  3. Trabajas aquí porque te lo dijeron. Este es un gran problema para muchas personas. Mamá o papá dijeron que fueran a trabajar al banco, porque hay más salarios. Y el hecho de que la pobre niña no quiera trabajar allí, pero quiera convertirse en músico no importa. ¡Recuerden amigos! ¡Ninguna de las personas tiene derecho a deshacerse de su vida! Ni mamá, ni papá, ni esposo, etc.

Finalmente, hágase la pregunta honesta "¿Qué quiero?" ¿Quiero trabajar aquí, o tal vez quiero dejar este lugar? Necesitas construir sobre esto. Puede haber muchas circunstancias: familia, hijos, deudas, padres enfermos, etc. Entiendo todo esto, necesitamos dinero y, por lo tanto, una persona sufre y se pudre todos los días. Es importante comprender que una persona no puede dar algo a los demás si él mismo está vacío por dentro. Primero debes llenarte y luego dárselo a los demás.

Y si todos los días vienes a una familia atormentada por tus hijos y simplemente te caes de la cama por fatiga, ¿cuál es el punto de tu dinero? Y si hablamos de trabajo bien remunerado. Pero la mayoría trabaja por un centavo e incluso sufre de esto además. ¿De verdad quieres esto?

  1. El trabajo infringe tus ideales. Aquí, creo, todo está claro. O estos son algún tipo de convicción religiosa o moral. ¿O tal vez no le gusta cómo se comporta el jefe o el equipo hacia usted u otros? No siempre es posible y necesario cambiar a alguien, a veces es más correcto irse.

Para entender cuándo puede irse, debe hacerse estas preguntas y pensar más en cómo hacer todo mejor.

Bien y bellamente renuncia

Aquí, muchas personas cometen errores graves. Por ejemplo, se pelean con el jefe, luego arrojan una declaración "por su cuenta" sobre la mesa, cierran la puerta de golpe y se van con la cabeza en alto. No pueden hacer eso, amigos. Estarás más tarde, como esta persona en la foto.

En primer lugar, la decisión de irse debe ser equilibrada y deliberada. Es imposible tomar tales decisiones sobre emociones o intoxicados.

En segundo lugar, no sabes cómo se desarrollará tu destino en el futuro. De repente, tendrás que volver aquí otra vez. Algunos de mis amigos hicieron exactamente eso. Se marcharon discutiendo con el jefe, manteniéndose en una posición alta, y luego casi de rodillas rogaron que los retiraran. Y se los llevaron, pero el puesto y el salario eran bajos. Y se irían hermosamente, todo sería diferente.

Por lo tanto, hagamos todo lo que sea necesario.

Asegúrese de agradecer al jefe y colegas por el trabajo. Sea como fuere, te han ayudado en esta vida. No hay necesidad de ofenderse y enojarse. No le probarás nada a nadie. Es necesario percibir la situación solo de manera positiva. No es lo que mi jefe jode, se fue. Y gracias a mi jefe por darme la oportunidad de ganar dinero, por ahora que puedo dejar de fumar y comenzar una nueva vida.

Es solo que estas personas pueden haber jugado un papel en tu vida. Pero te dieron experiencia, emociones, riqueza material. En cualquier caso, hay algo que agradecerles. Deja bellamente.

Que hacer despues

Para entender a dónde ir más lejos, debe hacerse las mismas preguntas que escribí sobre los motivos. Responda honestamente y construya sobre esto.

Lo principal que debes entender es que no tienes que ir "a ninguna parte". No es necesario pensar en cómo dejar el trabajo rápidamente, incluso si no es el favorito. Debe haber un plan para seguir adelante. Puede que tenga que limitarse en algo por primera vez, pero debería ver el objetivo, por el bien de lo que comenzó todo esto. Lo más probable es que te disuadan, digan lo tonto que eres. Después de todo, si comienzas a hacerlo no como sociedad, entonces la sociedad tratará de devolverte a tu lugar.

No tengas miedo de todos estos puntos. De hecho, la mayoría de los miedos son solo una ilusión en nuestra cabeza. Siempre tienes a dónde ir después. En el mundo hay muchas profesiones interesantes y solicitadas. Aquí, por ejemplo:

Conclusión

Queridos amigos, resumamos este artículo. Para dejar el trabajo, necesitas:

  1. Las verdaderas razones.
  2. Plan y conciencia de lo que está sucediendo.
  3. Necesitas irte correctamente y bellamente.

Suscríbase a las actualizaciones del blog y escriba en los comentarios su opinión sobre este tema. ¡Adiós a todos!

Superar la vergüenza

Cada persona es el dueño de su vida, y esto siempre debe ser recordado. El empleado, dejando al personal que le es familiar, experimenta cierta vergüenza y, a veces, se siente como una especie de "traidor" persiguiendo el "rublo largo": estos son los costos de nuestra educación tradicional, que todavía es en gran parte soviética. Y eso es incluso bueno. Un mundo habitado por individuos sin alma que solo piensan en las ganancias y que no sienten ninguna emoción al separarse de las personas que tuvieron que comunicarse objetivamente por más tiempo que con su propia familia (¡9 horas al día!) Parece una pesadilla. Uno puede consolarse incluso por el hecho de que la comunicación es posible en el futuro.

En tiempos difíciles, cuando no es fácil encontrar trabajo, para el despido de la propia voluntad, por regla general, se necesitan ciertos motivos esenciales. Si se trata de un salario bajo, con la mejor oferta, la situación parece la más simple. Otra cosa es si, como dicen, traído. Muchos trabajadores en esta situación tienen el deseo, después de pasar una hoja de derivación y recibir un libro de trabajo, para decir un par de "amablemente tranquilo". Ничто теперь не мешает объяснить начальнику, какой он грубиян, да и бывшим коллегам тоже может «перепасть на орехи», кто заслужил.

Люди мудрые, прошедшие зачастую суровую жизненную школу, не советуют так поступать. В этом нет никакого рационального смысла. Исправить скверного шефа всё равно не получится, интриган и сплетник благородства после подобных выпадов не обретёт, трус не осмелеет. Pero si el deseo es irresistible, entonces quizás deberías darle unas vacaciones al alma. Todos deciden por sí mismos. El consejo, sin embargo, es mantener buenas relaciones con todos, si es posible. La vida es larga, todo sucede en ella.

Chef es primero

Si el jefe se entera de la intención del empleado de renunciar de uno de los empleados, y no del autor de la solicitud, la mayoría de las veces eclipsará la etapa final del trabajo en esta institución. Los motivos psicológicos son claros, según los cuales la conversación se pospone constantemente, pero discutir este tema con alguien antes de que la primera persona sea informada al respecto no es ético. Es mejor calmarse, ir a la puerta de la oficina, llamar, entrar y hablar sobre sus planes. Al mismo tiempo, no es necesario informar el lugar del nuevo empleo, y si el jefe es lo suficientemente inteligente, él mismo no insistirá en ello. Si el nivel de su intelecto permite tales preguntas, entonces pueden responderse vagamente, y la conversación puede transferirse al lado técnico de las cosas poniendo una declaración sobre la mesa. Los empleados valiosos pueden obtener ofertas bastante atractivas, en forma de un aumento de sueldo o aumento. Considerar debe ser rápido para no calcular mal. En casos extremos, puede tomarse uno o dos días para pensar. Es necesario evaluar no solo el atractivo de las perspectivas prometidas, sino también la realidad de las intenciones de la gerencia para cumplirlas.

¡No te apresures!

Después de tomar la decisión sobre el despido, el empleado debe recoger un calendario y elegir con calma la fecha de la solicitud. Si las vacaciones están por venir, entonces no hay necesidad de apresurarse; siempre es mucho más agradable relajarse con dinero que sin ellas. Lo mismo se aplica a las vacaciones: en un nuevo lugar hay que trabajar de inmediato y mucho, pero, por lo tanto, no le hará daño relajarse un poco. Debe tenerse en cuenta en ese momento que, después de presentar la solicitud, puede transcurrir otro mes antes de que sean liberados del trabajo, y esta norma está consagrada por la ley. Este tiempo es utilizado por la gerencia para encontrar reemplazos y referencias. La regla no debe ignorarse, y mucho menos dejar de ir a trabajar, de lo contrario, la orden puede indicar el despido de acuerdo con un artículo incorrecto del Código de Trabajo de la República de Kazajstán "absentismo escolar". Es mejor que un nuevo empleado ayude a ingresar al curso lo más rápido posible. Entonces el despido se acelerará.

¿Cómo ser entrenado?

No es necesario recordar el lugar común en el que lo mejor es encontrar primero un nuevo trabajo, y solo luego renunciar al anterior. Pero si no resultó bien, entonces el despido antes de las vacaciones es doblemente indeseable, ya que es más difícil encontrar trabajo durante este período. El tiempo de búsqueda, incluso en el caso de la inscripción en el centro de empleo, juega en contra de la persona que busca trabajo: cuanto más largo sea, menos probable será encontrar algo que valga la pena. Las cosas son más complicadas para aquellos que han completado la capacitación en la empresa y han firmado las obligaciones correspondientes para trabajar en ella durante un período determinado. Hay dos formas de salir: cumplir los términos del contrato o pagar una multa, a veces bastante significativa.

¿Cómo buscar un nuevo trabajo?

De nuevo, parece obvio que participar abiertamente en su propio empleo mientras trabaja en el lugar anterior, al menos, es imprudente. Para hacer esto, use solo comunicaciones personales y direcciones de correo electrónico, pero no corporativas. Cualquiera sea el aspecto del axioma, siempre hay quienes no escuchan este consejo. También se recomienda encarecidamente publicar un currículum que indique sus datos personales reales; es mucho más racional hablar de incógnito por el momento. Incluso con un teléfono personal, es preferible llevar a cabo negociaciones con posibles empleadores en su tiempo libre, y si esto no funciona, encuentre razones justificadas para su privacidad. Esto no siempre es posible, por lo que todavía existe un cierto riesgo. Muy a menudo es absuelto.

Fiesta de despedida

Una de las costumbres practicadas que acompaña el proceso de despido se considera "desperdicio". Si un empleado no vuela a un planeta extranjero en un cohete espacial o simplemente no se muda a otra ciudad, lo más probable es que vea a sus antiguos empleados de vez en cuando, por lo que es muy recomendable organizar un evento de despedida para que quede un sabor agradable después. Muy a menudo, se recomiendan algunas fiestas de té, pero generalmente hay otras bebidas en la mesa que son más fuertes, y es muy importante no exagerar al tratarlas. Los aperitivos también deben recibir atención. El lujo no es bienvenido, ni en Occidente ni con nosotros. El objetivo es garantizar una comunicación agradable y cultural. Por cierto, debe estar preparado para el hecho de que algo similar tendrá que organizarse en un nuevo lugar de trabajo, pero después del primer salario, esta es la tradición. Como regla general, a los superiores no les importa en ambos casos.

Despido perfecto

Sí, un cambio de trabajo es un evento significativo para cada persona, y es aún más importante que pase lo más dolorosamente posible. Lo mejor de todo, si aparecen nuevos amigos en un lugar nuevo, y los viejos también permanecen. Y con los jefes anteriores, es preferible mantener las relaciones a un nivel aceptable, sin hostilidad. Resulta que este no es siempre el caso, pero debes esforzarte por lograrlo. La vida es realmente muy larga ...

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